Как известно, кадры решают все. Также немалую роль играет и взаимоотношение этих кадров, и их отношение к руководству и компании в целом. В большинстве крупных и современных фирмах используют такое понятие, как корпоративный дух или культура. С его помощью руководство пытается (а в некоторых случаях делает вид, что пытается) создавать и поддерживать определенный уровень в общении между членами коллектива, и это приносит свои плоды.

Также в последнее время фирмы стремятся к узнаваемости, то есть к созданию бренда. Например, все кто ходит в разные супермаркеты, знают, что в камерах для хранения используются готовые пластиковые номерки, но всегда понятно, какой номерок откуда. Это и есть узнаваемость. Она проявляется везде в нашей жизни – начиная от напитков и заканчивая машинами. Есть элементы, которые, несомненно, указывают на тот или иной бренд.

Корпоративная культура

Говорить о всеобщем единении коллектива – это, конечно, хорошо, но зачастую слова расходятся с делом. Нередко руководитель, создавший успешный бизнес, забывает про нравственную сторону работы и начинает думать только о деньгах. В таких случаях происходит «поломка» систем, что приводит к потере ценностей. Каждый отдельный человек начинает работать не для себя, а только для компании, естественно, в таких условиях не может быть качественной работы. Для того чтобы каждый сотрудник почувствовал себя частью коллектива и нужным ему, можно сделать много вещей, выделять именные стоянки и гардеробные номерки, проводить вечеринки и субботники, не забывать о днях рождения и так далее.

Повышение узнаваемости бренда

Никто не станет спорить, что когда фирма становится брендом – это хорошо. Бренд начинают выбирать только из-за названия, потому что оно постоянно на слуху. Но как же повысить узнаваемость? В современном мире все чаще используется Интернет. И практически все пользователи имеют странички в таких социальных сетях:

• Вконтакте;
• Facebook;
• Twitter;
• Одноклассники и так далее.